ایش باش ووریسی یاپاجقلر دقّت: انسان قایناقلری… ایشته بونلرە دقّت ایتمن یز گرکییور!
ایش باش ووریسی یاپاجقلر دقّت: انسان قایناقلری… ایشته بونلرە دقّت ایتمن یز گرکییور!
“صوسیال مدیه حسابلرڭز قراقترڭزنی، بجریلرڭزنی و ایچ دنیاڭزدەكی رنکلیلگی یانسیتسین”
صوسیال مدیه سیتەلرنڭ ٢٠ ییل أوڭجە حیاتامیزا پایلاشیم و اگلنجە آماجیلە گیردیگینی خاطرلاتان اگه، “آنجق شیمدى طوروم چوق دگیشدی. شرکتلر یڭی پرسونللرنی صینیرلی صاییدەكی گوروشمەلرە گورە بلیرلەمەیی یترلی بولمییور. گوروشمەدە زمان قیصیتلی اولدیغی ایچون أیستەنیلن راحتلق دە صاغلانماییور. بو نەدنلە شرکتلر طوغری کیشی یی سچدیگندن امین اولماییور.” دیدی.
أوزللکله قورومسال فیرمەلرڭ پرسونل آدایلرنی اینجەلەركن صوسیال مدیه حسابلرندن فائدهلانلاندیغینی بلیرتن گلیشیم و قارییر دانیشمانی در. أوزلن چتین اگه، “کیشینڭ ایلگی آلانلری، ویدیولرڭدەكی اسلوبی و ایلتیشیم بجریلری، قابلیتلری، اگیتیم و سرتیفیقەلری، کیملرله طانیشدیغی یا دە هانگی قونفەرانسلرە قاتیلدیغی گبی آیرینتیلر انسان قایناقلری دپارتماننە فکر ویرەبیلییور. اگر بر پرسونل آدایی ایلە ایلگیلی راپور اولوشطورولییورسە صوسیال مدیه حسابلریدەكی بیلگیلر داها أونملی حاله گلییور.” شکلنده قونوشدی.
“گزدیگڭز أولکەلر، مسلکی یاقلاشیملرڭز و قونوشدوغڭز ویدیولر فکر ویرەبیلییور”
ایش دنیاسیدەكی سچچیلكڭ هر گچن گون آرتدیغنە دگینن اگه، “آرتیق قورومسال فیرمەلر، پرسونل سچیمنده اسکیسیندن داها چوق تیتیز داورانییور. ایش دنیاسندە آرتان زورلقلر سببیلە چوق داها یوڭلی، قابلیتلی و عین آندە بردن فضله صوروملیلق ویرەبیلەجكلری باشاریلی پرسونللرڭ اولمەسنە أوزن گوستەرییورلار. کاغد أوزرندە بربرینە یاقین گبی گورونن پرسونل آدایلری آراسندەکی فرق تام اولەرق تثبیت ایتمك ایستییورلر.” دیدی.
پرسونل آدایلرنڭ شخصی أوزللكلرنی عنیابیلمك ایچون صوسیال مدیه حسابلرنڭ دقّتله اینجەلندیگینی افاده ایدن گلیشیم و قارییر دانیشمانی در. أوزلن چتین اگه، “کیشینڭ مسلگییله علقەلی بر دگرلندیرمه، قاتیلدیغی بر سمینر ویا یر آلدیغی بر اگیتیم پروغرامی فکر ویرەبیلییور. ینه پرسونل آداینڭ دوزنلی بر أوزل حیاتە صاحب اولمسی ویا صوسیال صوروملیلق پروژەلرنده یر آلدیغنی گوسترن فوطوغرافلرنڭ بولونمسی قرار ویرمه سورچلرنە ایتکی ایدییور. بن ایش باش ووریسی یاپان گنچ آرقداشلرمنه بونلری أوزللکله توصیه ایدییورم.” دیدی.
قایناق: خبر مرکزی
İş başvurusu yapacaklar dikkat: İnsan kaynakları… İşte bunlara dikkat etmeniz gerekiyor!
“Sosyal medya hesaplarınız karakterinizi, becerilerinizi ve iç dünyanızdaki renkliliği yansıtsın”
Sosyal medya sitelerinin 20 yıl önce hayatımıza paylaşım ve eğlence amacıyla girdiğini hatırlatan Ege, “Ancak şimdi durum çok değişti. Şirketler yeni personellerini sınırlı sayıdaki görüşmelere göre belirlemeyi yeterli bulmuyor. Görüşmede zaman kısıtlı olduğu için istenilen rahatlık da sağlanamıyor. Bu nedenle şirketler doğru kişiyi seçtiğinden emin olamıyor.” dedi.
Özellikle kurumsal firmaların personel adaylarını incelerken sosyal medya hesaplarından faydalandığını belirten Gelişim ve Kariyer Danışmanı Dr. Özlen Çetin Ege, “Kişinin ilgi alanları, videolarındaki üslubu ve iletişim becerileri, kabiliyetleri, eğitim ve sertifikaları, kimlerle tanıştığı ya da hangi konferanslara katıldığı gibi ayrıntılar İnsan Kaynakları departmanına fikir verebiliyor. Eğer bir personel adayı ile ilgili rapor oluşturuluyorsa sosyal medya hesaplarındaki bilgiler daha önemli hale geliyor.” şeklinde konuştu.
“Gezdiğiniz ülkeler, mesleki yaklaşımlarınız ve konuştuğunuz videolar fikir verebiliyor”
İş dünyasındaki seçiciliğin her geçen gün arttığına değinen Ege, “Artık kurumsal firmalar, personel seçiminde eskisinden daha çok titiz davranıyor. İş dünyasında artan zorluklar sebebiyle çok daha yönlü, kabiliyetli ve aynı anda birden fazla sorumluluk verebilecekleri başarılı personellerin olmasına özen gösteriyorlar. Kağıt üzerinde birbirine yakın gibi görünen personel adayları arasındaki farkı tam olarak tespit etmek istiyorlar.” dedi.
Personel adaylarının şahsi özelliklerini anlayabilmek için sosyal medya hesaplarının dikkatle incelendiğini ifade eden Gelişim ve Kariyer Danışmanı Dr. Özlen Çetin Ege, “Kişinin mesleğiyle alakalı bir değerlendirme, katıldığı bir seminer veya yer aldığı bir eğitim programı fikir verebiliyor. Yine personel adayının düzenli bir özel hayata sahip olması veya sosyal sorumluluk projelerinde yer aldığını gösteren fotoğraflarının bulunması karar verme süreçlerine etki ediyor. Ben iş başvurusu yapan genç arkadaşlarıma bunları özellikle tavsiye ediyorum.” dedi.
Kaynak: Haber Merkezi
ایش باش ووریسی یاپاجقلر دقّت: انسان قایناقلری… ایشته بونلرە دقّت ایتمن یز گرکییور!
قورومسال بر ایش یرینه باش ووری یابانلرڭ صوسیال مدیه حسابلرنە باقیلیپ باقیلمادیغی طارتیشمسی یڭی دگل. کیمیلرلرینه گورە شهیر افسانەسی صاییلان بو سویلنتیلرڭ اصلندە طوغری اولدیغنی افاده ایدن گلیشیم و قارییر دانیشمانی در. أوزلن چتین اگه، أوزللکله ایش حیاتنە یڭی گیرەجك اولانلره أونملی توصیەلرده بولوندی.“صوسیال مدیه حسابلرڭز قراقترڭزنی، بجریلرڭزنی و ایچ دنیاڭزدەكی رنکلیلگی یانسیتسین”
صوسیال مدیه سیتەلرنڭ ٢٠ ییل أوڭجە حیاتامیزا پایلاشیم و اگلنجە آماجیلە گیردیگینی خاطرلاتان اگه، “آنجق شیمدى طوروم چوق دگیشدی. شرکتلر یڭی پرسونللرنی صینیرلی صاییدەكی گوروشمەلرە گورە بلیرلەمەیی یترلی بولمییور. گوروشمەدە زمان قیصیتلی اولدیغی ایچون أیستەنیلن راحتلق دە صاغلانماییور. بو نەدنلە شرکتلر طوغری کیشی یی سچدیگندن امین اولماییور.” دیدی.
أوزللکله قورومسال فیرمەلرڭ پرسونل آدایلرنی اینجەلەركن صوسیال مدیه حسابلرندن فائدهلانلاندیغینی بلیرتن گلیشیم و قارییر دانیشمانی در. أوزلن چتین اگه، “کیشینڭ ایلگی آلانلری، ویدیولرڭدەكی اسلوبی و ایلتیشیم بجریلری، قابلیتلری، اگیتیم و سرتیفیقەلری، کیملرله طانیشدیغی یا دە هانگی قونفەرانسلرە قاتیلدیغی گبی آیرینتیلر انسان قایناقلری دپارتماننە فکر ویرەبیلییور. اگر بر پرسونل آدایی ایلە ایلگیلی راپور اولوشطورولییورسە صوسیال مدیه حسابلریدەكی بیلگیلر داها أونملی حاله گلییور.” شکلنده قونوشدی.
“گزدیگڭز أولکەلر، مسلکی یاقلاشیملرڭز و قونوشدوغڭز ویدیولر فکر ویرەبیلییور”
ایش دنیاسیدەكی سچچیلكڭ هر گچن گون آرتدیغنە دگینن اگه، “آرتیق قورومسال فیرمەلر، پرسونل سچیمنده اسکیسیندن داها چوق تیتیز داورانییور. ایش دنیاسندە آرتان زورلقلر سببیلە چوق داها یوڭلی، قابلیتلی و عین آندە بردن فضله صوروملیلق ویرەبیلەجكلری باشاریلی پرسونللرڭ اولمەسنە أوزن گوستەرییورلار. کاغد أوزرندە بربرینە یاقین گبی گورونن پرسونل آدایلری آراسندەکی فرق تام اولەرق تثبیت ایتمك ایستییورلر.” دیدی.
پرسونل آدایلرنڭ شخصی أوزللكلرنی عنیابیلمك ایچون صوسیال مدیه حسابلرنڭ دقّتله اینجەلندیگینی افاده ایدن گلیشیم و قارییر دانیشمانی در. أوزلن چتین اگه، “کیشینڭ مسلگییله علقەلی بر دگرلندیرمه، قاتیلدیغی بر سمینر ویا یر آلدیغی بر اگیتیم پروغرامی فکر ویرەبیلییور. ینه پرسونل آداینڭ دوزنلی بر أوزل حیاتە صاحب اولمسی ویا صوسیال صوروملیلق پروژەلرنده یر آلدیغنی گوسترن فوطوغرافلرنڭ بولونمسی قرار ویرمه سورچلرنە ایتکی ایدییور. بن ایش باش ووریسی یاپان گنچ آرقداشلرمنه بونلری أوزللکله توصیه ایدییورم.” دیدی.
قایناق: خبر مرکزی
İş başvurusu yapacaklar dikkat: İnsan kaynakları… İşte bunlara dikkat etmeniz gerekiyor!
Kurumsal bir iş yerine başvuru yapanların sosyal medya hesaplarına bakılıp bakılmadığı tartışması yeni değil. Kimilerine göre şehir efsanesi sayılan bu söylentilerin aslında doğru olduğunu ifade eden Gelişim ve Kariyer Danışmanı Dr. Özlen Çetin Ege, özellikle iş hayatına yeni girecek olanlara önemli tavsiyelerde bulundu.“Sosyal medya hesaplarınız karakterinizi, becerilerinizi ve iç dünyanızdaki renkliliği yansıtsın”
Sosyal medya sitelerinin 20 yıl önce hayatımıza paylaşım ve eğlence amacıyla girdiğini hatırlatan Ege, “Ancak şimdi durum çok değişti. Şirketler yeni personellerini sınırlı sayıdaki görüşmelere göre belirlemeyi yeterli bulmuyor. Görüşmede zaman kısıtlı olduğu için istenilen rahatlık da sağlanamıyor. Bu nedenle şirketler doğru kişiyi seçtiğinden emin olamıyor.” dedi.
Özellikle kurumsal firmaların personel adaylarını incelerken sosyal medya hesaplarından faydalandığını belirten Gelişim ve Kariyer Danışmanı Dr. Özlen Çetin Ege, “Kişinin ilgi alanları, videolarındaki üslubu ve iletişim becerileri, kabiliyetleri, eğitim ve sertifikaları, kimlerle tanıştığı ya da hangi konferanslara katıldığı gibi ayrıntılar İnsan Kaynakları departmanına fikir verebiliyor. Eğer bir personel adayı ile ilgili rapor oluşturuluyorsa sosyal medya hesaplarındaki bilgiler daha önemli hale geliyor.” şeklinde konuştu.
“Gezdiğiniz ülkeler, mesleki yaklaşımlarınız ve konuştuğunuz videolar fikir verebiliyor”
İş dünyasındaki seçiciliğin her geçen gün arttığına değinen Ege, “Artık kurumsal firmalar, personel seçiminde eskisinden daha çok titiz davranıyor. İş dünyasında artan zorluklar sebebiyle çok daha yönlü, kabiliyetli ve aynı anda birden fazla sorumluluk verebilecekleri başarılı personellerin olmasına özen gösteriyorlar. Kağıt üzerinde birbirine yakın gibi görünen personel adayları arasındaki farkı tam olarak tespit etmek istiyorlar.” dedi.
Personel adaylarının şahsi özelliklerini anlayabilmek için sosyal medya hesaplarının dikkatle incelendiğini ifade eden Gelişim ve Kariyer Danışmanı Dr. Özlen Çetin Ege, “Kişinin mesleğiyle alakalı bir değerlendirme, katıldığı bir seminer veya yer aldığı bir eğitim programı fikir verebiliyor. Yine personel adayının düzenli bir özel hayata sahip olması veya sosyal sorumluluk projelerinde yer aldığını gösteren fotoğraflarının bulunması karar verme süreçlerine etki ediyor. Ben iş başvurusu yapan genç arkadaşlarıma bunları özellikle tavsiye ediyorum.” dedi.
Kaynak: Haber Merkezi
📚 Metinde Geçen Kelimelerin Lugatçesi
قورومسال بر ایش یرینه باش ووری یابانلرڭ صوسیال مدیه حسابلرنە باقیلیپ باقیلمادیغی طارتیشمسی یڭی دگل. کیمیلرلرینه گورە شهیر افسانەسی صاییلان بو سویلنتیلرڭ اصلندە طوغری اولدیغنی افاده ایدن گلیشیم و قارییر دانیشمانی در. أوزلن چتین اگه، أوزللکله ایش حیاتنە یڭی گیرەجك اولانلره أونملی توصیەلرده بولوندی.
“صوسیال مدیه حسابلرڭز قراقترڭزنی، بجریلرڭزنی و ایچ دنیاڭزدەكی رنکلیلگی یانسیتسین”
صوسیال مدیه سیتەلرنڭ ٢٠ ییل أوڭجە حیاتامیزا پایلاشیم و اگلنجە آماجیلە گیردیگینی خاطرلاتان اگه، “آنجق شیمدى طوروم چوق دگیشدی. شرکتلر یڭی پرسونللرنی صینیرلی صاییدەكی گوروشمەلرە گورە بلیرلەمەیی یترلی بولمییور. گوروشمەدە زمان قیصیتلی اولدیغی ایچون أیستەنیلن راحتلق دە صاغلانماییور. بو نەدنلە شرکتلر طوغری کیشی یی سچدیگندن امین اولماییور.” دیدی.
أوزللکله قورومسال فیرمەلرڭ پرسونل آدایلرنی اینجەلەركن صوسیال مدیه حسابلرندن فائدهلانلاندیغینی بلیرتن گلیشیم و قارییر دانیشمانی در. أوزلن چتین اگه، “کیشینڭ ایلگی آلانلری، ویدیولرڭدەكی اسلوبی و ایلتیشیم بجریلری، قابلیتلری، اگیتیم و سرتیفیقەلری، کیملرله طانیشدیغی یا دە هانگی قونفەرانسلرە قاتیلدیغی گبی آیرینتیلر انسان قایناقلری دپارتماننە فکر ویرەبیلییور. اگر بر پرسونل آدایی ایلە ایلگیلی راپور اولوشطورولییورسە صوسیال مدیه حسابلریدەكی بیلگیلر داها أونملی حاله گلییور.” شکلنده قونوشدی.
“گزدیگڭز أولکەلر، مسلکی یاقلاشیملرڭز و قونوشدوغڭز ویدیولر فکر ویرەبیلییور”
ایش دنیاسیدەكی سچچیلكڭ هر گچن گون آرتدیغنە دگینن اگه، “آرتیق قورومسال فیرمەلر، پرسونل سچیمنده اسکیسیندن داها چوق تیتیز داورانییور. ایش دنیاسندە آرتان زورلقلر سببیلە چوق داها یوڭلی، قابلیتلی و عین آندە بردن فضله صوروملیلق ویرەبیلەجكلری باشاریلی پرسونللرڭ اولمەسنە أوزن گوستەرییورلار. کاغد أوزرندە بربرینە یاقین گبی گورونن پرسونل آدایلری آراسندەکی فرق تام اولەرق تثبیت ایتمك ایستییورلر.” دیدی.
پرسونل آدایلرنڭ شخصی أوزللكلرنی عنیابیلمك ایچون صوسیال مدیه حسابلرنڭ دقّتله اینجەلندیگینی افاده ایدن گلیشیم و قارییر دانیشمانی در. أوزلن چتین اگه، “کیشینڭ مسلگییله علقەلی بر دگرلندیرمه، قاتیلدیغی بر سمینر ویا یر آلدیغی بر اگیتیم پروغرامی فکر ویرەبیلییور. ینه پرسونل آداینڭ دوزنلی بر أوزل حیاتە صاحب اولمسی ویا صوسیال صوروملیلق پروژەلرنده یر آلدیغنی گوسترن فوطوغرافلرنڭ بولونمسی قرار ویرمه سورچلرنە ایتکی ایدییور. بن ایش باش ووریسی یاپان گنچ آرقداشلرمنه بونلری أوزللکله توصیه ایدییورم.” دیدی.
قایناق: خبر مرکزی
Kurumsal bir iş yerine başvuru yapanların sosyal medya hesaplarına bakılıp bakılmadığı tartışması yeni değil. Kimilerine göre şehir efsanesi sayılan bu söylentilerin aslında doğru olduğunu ifade eden Gelişim ve Kariyer Danışmanı Dr. Özlen Çetin Ege, özellikle iş hayatına yeni girecek olanlara önemli tavsiyelerde bulundu.
“Sosyal medya hesaplarınız karakterinizi, becerilerinizi ve iç dünyanızdaki renkliliği yansıtsın”
Sosyal medya sitelerinin 20 yıl önce hayatımıza paylaşım ve eğlence amacıyla girdiğini hatırlatan Ege, “Ancak şimdi durum çok değişti. Şirketler yeni personellerini sınırlı sayıdaki görüşmelere göre belirlemeyi yeterli bulmuyor. Görüşmede zaman kısıtlı olduğu için istenilen rahatlık da sağlanamıyor. Bu nedenle şirketler doğru kişiyi seçtiğinden emin olamıyor.” dedi.
Özellikle kurumsal firmaların personel adaylarını incelerken sosyal medya hesaplarından faydalandığını belirten Gelişim ve Kariyer Danışmanı Dr. Özlen Çetin Ege, “Kişinin ilgi alanları, videolarındaki üslubu ve iletişim becerileri, kabiliyetleri, eğitim ve sertifikaları, kimlerle tanıştığı ya da hangi konferanslara katıldığı gibi ayrıntılar İnsan Kaynakları departmanına fikir verebiliyor. Eğer bir personel adayı ile ilgili rapor oluşturuluyorsa sosyal medya hesaplarındaki bilgiler daha önemli hale geliyor.” şeklinde konuştu.
“Gezdiğiniz ülkeler, mesleki yaklaşımlarınız ve konuştuğunuz videolar fikir verebiliyor”
İş dünyasındaki seçiciliğin her geçen gün arttığına değinen Ege, “Artık kurumsal firmalar, personel seçiminde eskisinden daha çok titiz davranıyor. İş dünyasında artan zorluklar sebebiyle çok daha yönlü, kabiliyetli ve aynı anda birden fazla sorumluluk verebilecekleri başarılı personellerin olmasına özen gösteriyorlar. Kağıt üzerinde birbirine yakın gibi görünen personel adayları arasındaki farkı tam olarak tespit etmek istiyorlar.” dedi.
Personel adaylarının şahsi özelliklerini anlayabilmek için sosyal medya hesaplarının dikkatle incelendiğini ifade eden Gelişim ve Kariyer Danışmanı Dr. Özlen Çetin Ege, “Kişinin mesleğiyle alakalı bir değerlendirme, katıldığı bir seminer veya yer aldığı bir eğitim programı fikir verebiliyor. Yine personel adayının düzenli bir özel hayata sahip olması veya sosyal sorumluluk projelerinde yer aldığını gösteren fotoğraflarının bulunması karar verme süreçlerine etki ediyor. Ben iş başvurusu yapan genç arkadaşlarıma bunları özellikle tavsiye ediyorum.” dedi.
Kaynak: Haber Merkezi
Bir yanıt yazın